[ 信息發布:本站 | 發布時間:2023-04-10 | 瀏覽:837次 ]

學習是我們獲得新的知識，掌握立足于社會的技能的重要途徑。首先，我非常感謝公司給我們提供這次培訓的機會，這反映了公司“重視人才”“培養人才”的戰略方針，對于初入行業的我非常珍惜這次機會。

在這短暫的培訓過程中，雖然只有短短的四天時間，但對我來說卻受益匪淺。培訓主要包括以下六方面內容（一）勞動標準實施管理；（二）勞動合同管理；（三）集體協商與集體合同管理；（四）勞動規章制度建設；（五）勞資溝通與民主管理；（六）員工申訴與勞動爭議處理。

從今年開始，大批的00后開始進入職場，本質上是溝通能力的缺失，好的職場環境，離不開每個打工人的努力，既要勇于和不合理、不合法的規則做斗爭，也要提高自己的溝通和適應能力，與公司同事社會和解，企業和員工之間發生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導致兩者之間無法建立良好的勞動關系，最后對簿公堂。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽狀態，這就需要專業人員從事勞動爭議調解和勞動關系協調工作，于是勞動關系協調員就出現了。

什么是勞動關系協調員？

勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關系協調工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能。從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。

作為聯系單位和員工的橋梁，勞動關系協調員不僅要維護單位的利益，更重要的是為員工解除工作中的后顧之憂，可以說是用人單位和員工雙方利益保障機制的最基層承擔者，比較正規的勞動關系協調員都應經過工會、勞動等部門的培訓，不僅懂得相關法律知識外，還有嫻熟的溝通交流能力。

通過這幾天的學習，讓我這個“門外漢”對這項工作有了更深入的了解，同時專業知識也增加了不少，在以后的工作中努力成長為一名優秀的人力資源管理者。