[ 信息發布:本站 | 發布時間:2016-10-17 | 瀏覽:1065次 ]

網上列出一份華為和BAT招募的應屆畢業生的收入，高達20-50萬，相比之下去小公司是很少會有這樣的收入的，那么對于畢業生來說該選擇大公司還是小公司是一件很糾結的事情。

大公司利弊

進入大型企業好處很多，剛剛參加工作就可以獲得非常豐厚的收入，甚至還有非常豐厚的分紅或股票，BAT和華為都有股票分并且有相當不錯的分紅，合起來這份收入是許多小公司不能比擬的，而且大公司相對更穩定不用擔心公司倒閉而被遣散。

由于大型企業在社會中擁有的強大影響力，其中往往有許多牛人，可以從中迅速建立人脈關系，但是這種可能性對于大多數人來說并不大。

十幾年前，中國的大學畢業生以去摩托羅拉、愛立信等外資大企業為榮，那時候這些大企業的收入是華為等中國大陸企業一倍或以上，而且這些大公司的工作環境非常優美而小公司往往工作環境不佳。

不過十幾年過去，隨著歐美大企業的衰落，這些企業的員工或是被裁，或是主動離職，即使能找到新工作恐怕也難以與當年加入華為等中國企業的同學相比了，找不到類似工作的當然更慘了。

在大公司工作由于其內部管理已經高度細分，一個人從事的領域往往只是某個細節，這導致員工的能力發展受到極度限制一旦被裁往往難以依靠已經獲得的能力找到工作。

不管是中國還是美國硅谷，都有一個歧視老員工的現象，有人認為40歲被視為老員工，然而更多的企業是將35歲以上的員工就視為老員工了。對于創業者來說，35歲同樣是一個分水嶺，硅谷的風投就更喜歡35歲以下的年輕人，給他們投資的金額往往是35歲以上的一倍。

因此，加入大公司往往3-5年就決定了他在該公司的前途，最好在頭兩年就能找到上升的路徑，不然就趕快跳槽，要不然再等幾年被企業裁員的時候結局會是非常悲慘的。

其實大企業的淘汰率非常高，以華為為例其末位淘汰制度據說高達員工數量的5%，10年時間某員工的淘汰可能性高達50%，而且只要做過領導的人都知道每個領導都喜歡使用新人，如果十年沒挪窩該員工被裁的可能性幾乎可以說是百分百了。

小公司的利弊

加入小公司，在剛開始的時候收入可能不如大公司，但是在小公司里卻相當鍛煉人，一個人往往是百項全能，需要處理方方面面的工作，與外界接觸的機會遠大于大公司，這有利于個人能力的提升并且無論是被裁員還是主動離職通過外界關系找到新工作的機會更大。

而且小公司往往會給予員工以股份，在今天中國正處于快速變化的階段，小公司發展成為大公司并最終上市的可能性是很高的，一夜暴富的機會遠比大公司多，BAT這些成熟公司給予的股票升值機會遠不如小公司，當然如華為這樣的企業由于多種原因其上市機會不大即使分紅再多也比不上上市暴富的誘惑。

當然小公司也有小公司的憂慮，那就是小公司倒閉的幾率非常高，往往幾年時間就能決定它是否能發展壯大，其實這不也與大企業一樣么，頭幾年就決定了一個人在大企業中的發展前途。

小公司發展壯大再上市，一線城市的企業機會更大，特別是深圳、北京的企業機會最大（上海有上海證券交易所，但是缺乏中小企業上市的機會）。深圳由于有中小板和創業板，這是中小企業上市的主要目的地，也導致這兩個城市的中小企業是全國城市中最多的，風投也集中在這兩個城市，這也是導致這兩個城市的房價上漲快速的原因，很多人埋怨北京和深圳房價高，這何嘗不說明這兩個城市吸引力最大呢。

所以加入大公司有大公司的好處，小企業也有小企業的優勢，就看個人如何選擇了，不過不管如何，對于年輕人來說還是盡量前往北京深圳這樣的一線城市發展機會更大，在多年后如果發現真沒有找到發展機會的話再離開吧。